Comment votre entreprise peut créer un programme de bénévolat des employés

DANS L'HÔTE - Les programmes de responsabilité sociale des entreprises sont essentiels pour les entreprises, non seulement du point de vue de leurs clients, mais aussi en raison des travailleurs d'aujourd'hui. Les travailleurs poussent les multinationales et les petits magasins de maman et de pop vers la RSE. L'adans / Une des meilleures choses que vous pouvez faire pour votre équipe est de créer un programme de bénévolat des employés, qui vous aidera à embaucher et à retenir les meilleurs talents. C'est aussi une façon de démontrer que votre entreprise comprend à quel point il est essentiel que tous les types d'organisations participent à l'impact social. À son tour, cela améliorera le moral au sein de votre entreprise et élargira votre marque et la base de personnes et de groupes qui interagissent avec elle. L'adans / Il y a de nombreuses années, j'ai dîné avec un professionnel de la finance puissant et riche. Le financier m'a dit qu'après avoir passé un week-end à peindre une aile d'hôpital avec son équipe d'entreprise dans un établissement qui fonctionnait dans une région qui était moins riche que là où il vivait, il a compris la valeur de «rouler vos manches» dans la communauté. L'adans / En d'autres termes, ce qu'il me disait, c'est qu'il avait l'habitude d'écrire les gros chèques, ce qui était formidable pour les organisations qu'il soutenait. Mais c'est en passant un week-end à l'hôpital à faire la peinture avec son équipe de travail qu'il a également compris l'importance de s'impliquer dans la communauté à un niveau plus fondamental.

Première question pour un programme de bénévolat

Lorsque vous envisagez de créer un programme de bénévolat au sein de votre entreprise, la première chose que vous voulez faire est de vérifier le pouls de votre équipe. En les incluant tôt dans votre processus de pensée, vous leur donnez les moyens de faire partie de la création de quelque chose dont ils bénéficieront. Parler bientôt est l'occasion d'obtenir un engagement critique et un soutien pour votre idée dès le départ. L'adans / Lorsque vous parlez à votre équipe de la création d'un programme de bénévolat, vous voulez lui demander si quelqu'un a de l'expérience et des antécédents avec ce genre de programmes. Ne soyez pas surpris si une ou deux personnes de votre équipe vous disent qu'elles ont participé à un effort de bénévolat. Ce type de découverte vise à avoir la chance d'encadrer les idées d'une manière qui résonne avec eux, peut-être en raison de succès ou d'intérêts passés.

Pensez à la culture d'entreprise

Lorsque vous avez entamé une conversation avec votre équipe au sujet de l'élaboration d'un programme de bénévolat, vous voulez également tenir compte de la culture d'entreprise. Vous devez vous assurer que le programme s'aligne sur la culture de votre entreprise. Par exemple, si certaines des valeurs de votre entreprise comprennent le plaisir et l'avant-garde, vous aimez refléter que dans n'importe quel programme de bénévolat que vous commencez à créer. L'adans / Un autre élément que vous voulez prendre en compte est la structure. Si vous êtes une organisation hiérarchique, que vous entreprenez ce voyage, vous aurez probablement envie de recruter une personne ou deux pour diriger l'effort. Toutefois, si votre structure d'entreprise est stable et que le processus décisionnel est plus collaboratif, vous voudrez peut-être faire participer plusieurs chefs d'équipe pour faire avancer le processus. Indépendamment de l'approche, vous voudrez avoir des mises à jour et des façons d'inclure le reste de l'équipe, il ya donc plein buy-in et de construire l'élan et l'excitation.

Obtenir l'adhésion de tout le monde

Comme nous l'avons mentionné plus tôt, lorsque vous cherchez à mettre en œuvre un programme de bénévolat, vous voulez obtenir l'adhésion de votre équipe, et l'une des meilleures façons de le faire est de commencer les discussions tôt. Impliquez-les dès le début du processus. Soyez transparent sur la façon dont tout évoluera et comment les décisions seront prises. Par exemple, sera-t-il fait par vous en tant que chef d'entreprise, ou collectivement? L'adans / Et, selon qui dirige la charge, faites-en un point pour fournir à votre équipe des mises à jour et des jalons au fur et à mesure que les choses avancent. Lorsque vous établissez vos objectifs de programme, communiquez-les et faites en sorte qu'il soit un point d'intérêt pour demander la rétroaction du groupe plus large. N'oubliez pas que les membres de votre équipe, avec leurs différentes responsabilités, connaissent votre entreprise et comment le programme pourrait avoir un impact sur l'entreprise du point de vue du marketing, de l'exploitation ou même du développement des affaires. L'adans / Les aspects essentiels de la création d'un programme de bénévolat sont de remonter le moral, d'augmenter la productivité, d'améliorer votre marque au sein de la communauté et de soutenir le travail d'équipe. Demandez leur avis sur la façon dont votre programme de bénévolat permettra également d'atteindre les objectifs généraux de l'entreprise. L'adans / Une fois que vous avez créé un programme et qu'il fonctionne, vous voudrez mesurer et voir l'impact positif qu'il a sur votre communauté, mais aussi au sein de votre entreprise.

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